教育制度／福利厚生 | 採用情報

教育制度

社員が当社でのキャリア形成を目指すため、現在教育制度のバージョンアップに取り組んでいます。
（制度理解、階層ごとに必要な知識向上、専門技術習得、資格取得、シニアのリスキリングなど）

集合研修と専門知識や技術習得のOJTを実施しています。

業務に関わるスキルアップや資格取得のための補助制度があります。

東京技研では、社員の暮らしをバックアップするさまざまな福利厚生を用意し、
一人ひとりが、能力を発揮できる充実した暮らしとなるようサポートしています。

当社は計器健康保険組合で、健保の補助や文化レクリエーション関連を充実させています。

各種休暇、医療健康関連、永年勤続表彰など、独自の充実も図っています。

職種別採用の導入、転勤、昇給制度など、エントリーするにあたり、
確認していただきたい項目を詳しくご紹介します。

企画、開発、生産、販売、メンテナンスを一気通貫で行っているメーカーで22部門あり、職種ごとに採用をしていますが、入社後に転属を希望する社員とは相談をしています。

定時昇給、昇進昇格、賞与分配は目標の達成度合いによって決定しています。期初に目標設定、中間に進捗報告、期末に達成度を、上司との面談を通して確認しています。